深入开展谈心谈话活动，可以增进领导班子成员与干部职工之间加强交流，了解大家在思想认识、工作、纪律及建议等各个方面存在的问题。我们应该坚持扎实开展谈心谈话活动，将谈心谈话活动常抓不懈，及时沟通，化解矛盾。谈心谈话要“经常”。经常性的开展谈心谈话，将此项工作作为日常工作来抓；每一个季度都可以开展一次谈心谈话，将思想及时统一，问题及时发现，矛盾及早化解，才能有效推进各项工作。谈心谈话要“深入”。谈心谈话不能只谈表面现象，只谈一般工作，要深入了解思想状况，了解思想上是否与党中央保持一致，是否有思想上的问题存在。重在沟通思想，消除成见，形成共识，抛弃私心杂念和个人得失，不纠缠细枝末节，不纠缠个别问题。谈心谈话要“透彻”。谈心谈话不能回避问题，要直面问题。坚持实事求是，实话实说，敢于说真话，对听取到的意见不怕“刺”，查找问题不怕“丑”。谈问题做到不带偏见，既不缩小，也不夸大，有根有据，达到以事析理，以理服人。以发现问题，解决问题，化解矛盾为重点。谈心谈话要“真诚”。要开门见山而不是遮遮掩掩，要将最真实的想法和看法谈出来，要坚持帮助同志进步的原则，以诚相待，才能提升实效。（文/孙小小）
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