如何有效激励和约束干部队伍，一直是考验一个国家治理现代化水平的重大课题。党的十八大以来，党中央将全面从严治党提升到极其重要的战略高度，加强对党员干部的约束和问责，而少部分干部将从严治党错误理解为“不干不出错”，从而缺乏工作的积极性，不敢大胆创新和探索，不能勇于担当。针对此，中共中央办公厅最近印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称中办《意见》)，明确提出“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”，各级领导干部要“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”。这为今后一段时期激励广大干部干事创业指明了方向，增强了动力。（半月谈2018年6月）
干部考核要载体延伸干部考察考核链条，将干部监督管理和综合研判抓“常”、抓“长”。科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需的政绩。因此，在干部实绩考核指标设置上，要充分体现科学发展观的要求，做到“科学、合理、具体和可操作性”，根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，进一步细化、量化考核内容和标准。一是注重“德”的考核。对干部个人品德进行综合分析评价，不能单单“以票取人”，关键要看思想素质、政治品德是否过硬，是否真正群众公认。二是注重“绩”的考核。政绩考核要用实绩说话，要看履职尽责情况，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，看面对急难险重任务时的担当精神，从关键时刻、重要事件的表现考核干部。三是注重“廉”的考核。通过开展干部作风反向测评和民主评议政风行风活动，广泛听取群众的意见，全面考核干部思想作风、工作作风和生活作风等。（文/兰林夕）
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