乡村振兴，人才是魂。人才匮乏，一直是影响和制约农业、农村发展的一大瓶颈。乡村没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。如何破解乡村人才难题？近日，习总书记在山东考察时指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”（凤凰网2018年6月）
“国以人治，政以才兴”。人才乃强国之本，固国之基，执政兴国之根本。“尊重劳动，尊重人才，尊重知识，尊重创造”，强调要“造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”，要建立以才岗相适为主导的人才使用机制，树立用人看主流、看本质、看实绩、看发展的观念，努力做到人尽其才，才尽其用，才岗相适，杜绝领导“钦定”或“拉郎配”的现象，采取固定用人与流动用人，专职用人与兼职用人相结合的用人方式，不求所有，但求所用，广泛招揽人才。
“把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”。在管理上，要建立以尊重服务为主导的人才管理机制。党委要变直接管理为宏观管理，从管人管事中解脱出来，主要管服务、管协调、管政策、管环境。要把单一的行政管理手段为主的管理方式转变为政策引导、法律规范、市场调节和行政手段相结合的管理手段。要变静态管理为动态管理。即按照人才代谢更新的规律，形成优胜劣汰的人才竞争机制，及时调整人才工作的政策和措施。。要注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，让人才“愿下来，又留得住”。（文/子木）
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