经党中央批准，中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（5月22日 人民日报）
千里马常有，而伯乐不常用。各级组织部门如何当好伯乐，需要在科学化用人用编上下功夫。科学化用人用编首先要精准识别人才，就需要组织部门有人才识别的机制和技术，在选人用人之前把好质量关，将思想不高、能力不强、作风不端的人员及时剔除；其次要做好人才的跟踪监督，有效遏制人才进入后懒政、不为、乱为的现象，一方面要加大人才的培养，强化人才交流，建设一支复合型人才队伍；另一方面要通过科学的考核及时发现不适宜的人员，对有问题的干部进行调整，对违规违纪的干部严肃处理。第三要强化保障，对肯干事、能干事的干部要给予相应的待遇鼓励，激发干事激情，注重建设容错机制，为创新干事的干部撑腰，消除实干者的后顾之忧。
新时代，新担当！要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。用好用对人是一项系统的工程，需要各方面的共同努力，需要更多的力量参与监督，需要更多的创新手段改革选人用人机制，建立一个公平、公正、公开的选人用人渠道，防止科学化用人用编变成纸上谈兵。要进一步完善容错纠错机制，树立起为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让想干事、敢探索、敢担当、敢创新、能干事的干部没有后顾之忧。(文/向成)
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