近日，崇仁县又对8起“为官不为”典型问题进行了通报和诫勉谈话，在全县党员干部中引起不小震动。去年以来，在该县盯紧“不作为、慢作为、不会为”等问题，开展干部作风集中整治中，已有52人因“为官不为”被各级纪检监察机关查处。为解决党员干部缺乏担当、执行不力，作风漂浮、效率低下等问题，该县开展“为官不为”问题专项治理，重点对贯彻落实县委、县政府中心工作不力、重点项目建设领域、民生资金管理和使用领域等13个方面重点问题进行治理。对群众反映强烈的问题重点审查，做到“零容忍”。对“为官不为”典型问题案件，实行“一案双查”，既追究直接责任和领导责任，又追究主体责任和监督责任。(人民网2018年4月9日)
公众对行政机关人浮于事、庸懒散拖、推诿扯皮等现象十分不满，应该成为今后作风建设的重要内容。在面对各种问题与困难，党员领导干部必须从容不迫，既能找出应对之策和解决的办法，又能做出整体部署与决策安排，并通过对各种人才的合理任用而付诸实施。除此以外，党员领导还应具有大局观、统筹观和善于反思的优势特征，一步一个脚印地做好每一项工作。干部管理部门要完善考核机制。同时要制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。加强督查问责。对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。纪检监察部门要严查不为问题。要发挥好问责利器的作用，通过明责、督责、问责的有效举措，倒逼各级党员领导干部履职尽责。严厉惩处不作为、不担当的“太平官”，推诿扯皮的“滑头官”，“问责一个，警醒一片”。既要高举利剑向为官不为开刀，又要完善奖勤罚懒制度，让懒官无法继续“逍遥”。标本兼治，方能彻底治理庸官懒政。（文/周舟）
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