昆明市禄劝县注重将“宽谈”和“严管”相结合，通过建立健全经常性谈心谈话四项机制，及时掌握干部队伍思想动态，督促领导干部转变工作生活作风，进一步强化勤政廉政意识，提振干部干事创业精气神。任前立体谈，早打“预防针”。采取集体谈话、廉政谈话、个别谈话相结合的方式，对新提拔任用和调整的干部，转任非领导职务或到龄退休的干部，从加强学习、提高站位、强化担当和反腐倡廉等方面进行思想政治教育，提早“扯袖子、提领子”，切实增强勤政廉政意识，提升防腐拒变能力。（人民网云南 2018年4月10日）
笔者认为，加强党员干部监督管理，严把干部“入口关”，严防“带病提拨”，才能有效保持党员干部队伍的纯洁性。首先要严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，特别对年龄、学历、思想素质等进行重点把关，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。其次干部监督要落到实处，
要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。同时，要用好监督执纪“四种形态”，加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；围绕脱贫攻坚大局，对慢作为、不作为或有苗头性、倾向性问题的干部，群众来信来访、民主测评、经济责任审计中有问题反映的干部，不如实汇报个人有关事项的干部等及时进行有针对性的提醒诫勉谈话和批评教育，帮助点明问题、剖析原因，跟踪限期整改，防止小问题衍变为大错误。对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软，将干部监督工作落到实处。（文稻草）
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