近日，乌当区成立8个检查组，围绕落实中央八项规定精神，对7个乡镇（社区）、30个部门进行专项检查。乌当区紧盯重要时间节点，从整治“节日腐败”入手，整合全区纪检监察组力量，采取明察与暗访、重点督查与随机抽查相结合的方式，针对重点领域、重要部门对违规发放津补贴或福利、公款旅游、大吃大喝、禁酒令执行情况、办公用房等“四风”突出问题开展专项监督检查。（贵州日报2018年3月28日）
干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。加大明察暗访的力度和频次,紧盯“四风”问题的新形式、新动向，形成“日常面上检查+节假日重点抽查”的工作模式，干部监督要聚焦加强领导班子和领导干部日常监督、干部选拔任用监督、协助党委履行全面监督职责的职能定位，年度提醒谈话、半年度年报等制度，扎实深入开展选人用人监督检查，加强对一把手选人用人行为的监督检查，对一些突出问题开展专项巡视，集中力量抓好问题整改落实。要注重干部“八小时”以外的监督，发挥群众监督力量，形成干部监督合力。（文/周一）
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