治国之要，首在用人。选人用人事关党的事业兴衰成败，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，必须把政治标准摆在第一位。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。如果党员干部的政治品质、政治能力不过关，甚至有偏斜的话，就会“歪嘴和尚念经”，把好经给念偏念歪，提起要求来“口号响当当”，但就是没有下文，表面看“四个意识”牢固树立，可事实证明他是只见表态不见落实的“两面人”。这些现象最根本的是干部的政治上思想上出了问题。我们要对违反组织人事纪律的行为实施零容忍，坚决不放过，发现一起，处理一起，让那些搞不正之风的人捞不到好处，而且要受到惩处。（人民网2018年3月21日）
领导者不仅需要树立正确的人才观，而且要把选用人才作为自己的重要职责。毛泽东同志曾明确指出：领导者的责任除了“出主意”之外，就是“用干部”。因为一个领导者不可能掌握现代化生产的一切科学技术知识，不可能面对复杂的情况，包揽各种巨细事务。而主要是根据自己的职责，“运筹帷幄”、“调兵谴将”,把人才选用到合适的岗位上，从上到下各司其职，发挥每个人的长处。这就是毛泽东比喻“弹钢琴”，让“十个手指”都动起来。反之，如果没有许多专业人才，领导者的职责和任务势必难以实现。善于选才用人不仅是对领导者提出的重要任务，而且是衡量领导者才能大小，水平高低的重要标志之一。汉高祖刘邦在总结自己和项羽成败得失时有一段很精彩很耐人寻味的话。他说“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈晌，不绝粮道，吾不如萧何；连百里之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”一切有远见的领导者，都应当学习刘邦这种聚才并用其所长的领导艺术，努力提高自己的识才能力和善于授权的能力，靠人才打开局面，靠人才搞好工作。（文/弘于）
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