石嘴山市把全面从严监督作为干部监督的首要任务，坚持干部监督工作联席会议制度，建立覆盖面广、渠道畅通、沟通及时、信息共享的干部监督信息网络，形成了运行高效的“大监督”工作格局。石嘴山市对各级党员干部违法违纪查处情况实行一事一报、一案一报。从2014年至今，全市党政机关、企事业单位共有279名党员干部受到党政纪处分或组织处理。切实形成了横向到边、纵向到底、不留死角的“监督网”。(人民网银川3月15日电)
不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。用好日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询等措施，及时准确掌握领导班子运行情况和干部一贯表现，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。切实选准用顺管好干部，为防止干部“带病提拔”把好“第一关”。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。（文/李晓）
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