习总书记在党的十九大报告中指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，为中国特色社会主义新时代进一步建立干部忠诚敢闯、奋发担当的正向激励机制指明了方向。干部管理就应该营造风清气正的良好政治生态环境，让那些真正实绩突出的优秀干部脱颖而出。着力营造干部正向激励的政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业，也是深入推进全面从严治党的一个重要着力点。（光明日报2018年1月16日）
建立客观、公正、规范、稳妥的党员评议机制，通过定期开展群众测评党员、党员测评支部、支部测评党总支等活动，切实加大对基层党员和党组织的监督力度；要进一步完善党员发挥模范作用的考核评价体系，以党支部为单位，结合不同地区、不同行业、不同岗位的工作实际，明确党员履行职责和发挥先锋模范作用的具体内容，把干部在试用期间的政治立场、工作实绩、道德品行等方面表现纳入考核范围，采取民主测评等方式听取单位党委（党组）和干部群众意见。将党员参加党内活动、联系群众、提出合理化建议等情况加以细化、量化，并公开考核结果，成为干部晋升的重要依据。同时把干部的平时考核和任前考察有机结合起来，提高平时考核比重，切实发挥好平时考核激励和监督的作用。（文周一）
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