好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（人民网2018年1月）
深入整治用人上不正之风，是贯彻党的十八大精神、提高选人用人公信度的重要举措，是当前和今后一个时期干部监督工作的重要任务。笔者认为，要大力整治选人用人上的不正之风。选人用人上的不正之风，破坏党的干部路线，危害党风政风，影响一地经济社会发展，应当大力整治。
严厉整治选人用人不正之风是贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位的需要。“国以人兴，政以才治”，千秋大业关键在于用人。这既是中国几千年历史经验的总结，更是我们党建党治党的成功实践。选人用人关系到人心向背，关系到党的生死存亡，关系到江山社稷的安危。如何整治用人上的不正之风?一靠限制权力，二靠民主保障，三靠有效监督，四靠严格纪律。这四者都是硬指标，缺一不可。笔者以为，其中最薄弱的环节就是监督，各级党委政府应坚决贯彻中央的要求，让领导干部入住“玻璃房子”，使监督成为有形之物，让光明驱散腐败阴影。 马克思说：“一个行动，胜过一打纲领。”从严治吏，铁腕反腐，重在行动。整治用人上的不正之风，关键是抓落实，力戒空谈，如果仅停留在“想一想，说一说，喊一喊”的层面上，其结果只能是“抓而不紧，等于不抓”。 坚持德才兼备原则，发挥民主推荐作用，把组织信任、同志认可、群众公认、事业发展需要的优秀干部选上重要岗位，树立选人用人的正确导向，提升干部争先创优意识，激发干部工作的主动性和干事热情，提高选人用人公信度。（文/张莉萍）
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