好的干部队伍，是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少：任人唯亲讲关系，干部履历禁不起细究，选拔任用的关口都守不住，这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（人民网2018年1月）
让基层干部信任组织，相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，从而让干部将所有心思放在工作上，是队伍建设的要义之一。
首先要树立正确的用人机制。选人用人的关键是选人用人的标准和原则。进一步规范干部选拔任用工作，认真贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
其次要拓宽干部竞争机制。要善于在竞争中发现优秀人才，要进一步扩大干部工作中的民主和公开程度，及时向社会公布选人用人情况，畅通选人用人信息渠道，实行“信息公开”、“透明运作”、“公平竞争”。
最后要建立责任追究机制。进一步严明干部选任工作纪律，建立健全干部推荐责任制、干部考察责任制等用人失察失误责任追究制，谁推荐、谁负责，谁决策、谁负责，对用人失察责任追究到底，从源头上治理“跑官要官”的不正之风。（文/张莉萍）
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