“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的”，千千万万青年将参与到实现“两个一百年”奋斗目标中，青年是现在的生力军，更是未来的主力军，那么青年干部、青年党员干部究竟该以什么样的姿态勇立时代潮头呢?要有本领，作为青年干部，应当把增强本领作为一种政治责任和精神追求。通过不断学习党的重大理论成果，用最新、最先进的思想理论武装大脑，指导实践。同时，面对新任务、新挑战，要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就学，不会就练，培养过硬的学习能力，提高解决实际问题的本领。要在实践中总结经验、探索规律、见微知著，增强处理和驾驭复杂局面的能力，尤其是能够妥善处理各类突发事件的应变能力和应付失败挫折的心理承受能力。（中国网2017年12月）
习总书记曾指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程， 培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。党和国家历代领导同志都高度重视，都在不同时期阐述培养选拔年轻干部工作的重要性。因此，承担选人用人职责的组织人事部门和组工干部必须树立选人、用人、育人是份内责任的观念，强化责任意识，把培养和使用好年轻干部工作作为首要的任务和主要职责，不断提高组织人事工作科学化的水平，用唯物辩证法，做到善于发现人才、正确识别人才、科学评价人才、合理使用人才，用创新方法，创造性地开展工作，把各方面的优秀人才融集到党的各项事业中来。干部监督管理部门要贯彻执行“能上能下”有关规定。探索加强选任后年轻干部的跟踪管理机制，通过实施干部能力素质提升、履职尽责管理工程，发挥“负面清单”过滤器作用，提高年轻干部考核评价精准度，及时调整不胜任年轻干部，实现人尽其才。（文/曾旭升）
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