“请问贵单位是如何自查为官不为行为，深化作风建设的？”“承诺的整改措施兑现了吗？”在廉政访谈现场，一个个尖锐的问题抛向了各单位的“一把手”，倒逼领导干部责任担当。今年以来，江苏东海县纪委立足抓早抓小，严管厚爱、分析病症，将“为官不为”作为整治作风建设问题的重点。结合“讲纪律、守规矩”主题作风建设活动，组织廉政访谈，邀请各乡镇、县直单位党政“一把手”结合“能作为、敢作为、善作为”谈谈特色工作和计划打算，现场接受群众质询评议，对群众反映的“为官不为”的问题承诺限期整改。目前，已开展访谈11期，社会反响热烈。（人民网2017年12月29日）
习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中曾经讲到：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助“为官不为”的干部，支持和鼓励干部一心为公、兢兢业业、敢于担当。如果失职渎职给党和人民事业造成损失的，必须严肃处理。
整治“为官不为”需进一步强化监督。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部监督要严格干部惩处不手软。对“为官不为”问题严格执纪问责，做到有责必问、违纪必究。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，用好“四种形态”，根据实际情况综合运用好批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，严格实行问责。（文周一）
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