建立起能上能下，用实绩说话的激励机制，这样的机制有利于激励后备干部积极进取。这样的制度能激励后备干部脚踏实地，立足本职工作，干出工作实绩。有利于新老交替，不断充实和提高人才队伍素质。新老交替作为一种自然规律，是从年龄上讲的；新陈代谢是从机制上、从增强干部队伍活力上讲的。这种新老交替和新陈代谢对“下”的要求，不仅是不称职的干部、相形见绌的干部能够按照一定的标准和程序调整下来，即使是称职的干部，如果因为任期届满，因为领导班子结构调整的需要，或者因为其他工作需要，也能够顺利地调整下来，为优秀人才让出“位子”，只有大批优秀年轻干部源源不断地走上各级领导岗位，才能保持整个干部队伍的生机与活力。好的激励机制下，只有干部在本职工作上干出成绩，才能得到群众和组织的认可。古人云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。要让我们的干部队伍越来越优秀，就需要不断的充实优秀的人才。优秀人才的充实，离不开后备干部队伍的建设。在后备干部中挑选出真正德才兼备，能委以重任的优秀人才，需要不断完善后备干部的选任、提拔机制，用好的机制激励后备干部积极进取，不断发展和进步。（文胡糊）
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