笔试44分被录取？哈尔滨烟草公司回应：笔试成绩不做参考。考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的却是一位笔试成绩仅为44分的王某。哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，而王某面试成绩为82.2分。（11月19日新华网）
人才是第一资源，从现在到二〇二〇年，是我国全面建成小康社会决胜期，时代需要人才，党和国家对人才更是高度重视，为人才营造公平公正的选人用人环境，必须加强选人用人全程监督，让选人用人渠道公开化，透明化。
选人用人过程任何一角一旦缺乏监督，便给了腐败之流可乘之机。有权必有责，有规应遵守，违规要查处，失责须追究。选人用人工作，既是一种权力，更是一种责任。现实中，在干部的选拔任用上，违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因，与选人用人监督不到位、出了问题难以实行责任追究有密切关联。因此一定要完善监督方法，强调责任追究，对有效解决选人用人上的不正之风，将起到积极预防和制约作用。
加强选人用人全过程监督，不光是有利于人才公平公正的参加竞选，也有利于选人单位选得真正的可用之才。强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。要建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。（文/周舟）
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