笔试44分被录取？哈尔滨烟草公司回应：笔试成绩不做参考。考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的却是一位笔试成绩仅为44分的王某。哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，而王某面试成绩为82.2分。（11月19日新华网）
首先对干部推荐人选进行严格筛查，通过实绩选人用人，既要推荐在“中心工作”主战场作出突出贡献的干部，还要推荐一定比例“下”的干部。对重点管理岗位，采取全委会或全委扩大会实名制推荐提名，把好选人用人的“第一道关口”。根据领导班子职位空缺情况和干部队伍建设实际，采取谈话调研、实名制会议投票推荐和二次谈话听取遴选意见的方式进行民主推荐，既坚持不简单以票取人，又注重选拔绝大多数群众拥护的干部。同时注重将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，注重选拔民意基础好的干部。
要强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。探索建立干部选拔任用纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。在干部履新任职前，实行考宪法、考党章、考廉政法规等综合知识考试，从机制体制上把学习党章党纪党规的“软”任务转化为一种“硬”制度。既是为走上领导岗位的干部敲警钟、也是通过考试让党的纪律、党性观念、法律思维为干部履职尽责划定“纪律红线”。（文/周舟）
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