“谈话提醒”是严管更是厚爱

“刚开始有些忐忑，心想我又没违规违纪，纪检组的同志为什么找我谈话。谈了之后才发现，他们只是和我拉拉家常，了解思想工作生活情况，提提要求。这样打‘预防针’的确有好处，让我们有则改之，无则加勉。”江西省审计厅一名党员干部在一次常态化谈话后如是说。（11月21日《中国纪检监察报》） 古人云：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。小善日积月累则成大业，小恶无穷无尽则铸大错。千里之堤，不免毁于蚁穴，浩荡帆船魂归海底。对党员干部坚持“严是爱，松是害”的标准，意义重大。严，方能使党员干部常自省，恒警醒，审言视行，严于律己，服从安排，听从指挥，尽职尽责，不辱使命；松，只能使党员干部自放自纵，目无纪律，我行我素，变本加厉，渐行渐远，自取其咎，自断前程，自绝于党和人民。严，是对党和国家负责，对人民负责，更是对党员干部自身负责；松，于党和国家有害，于人民有损，于党员干部自身则有毁。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，各级领导机关和领导干部，尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时处处严要求、作表率。 在监督执纪“四种形态”之中，“咬耳扯袖、红脸出汗”，不仅要求党员干部敢于批评和自我批评，养成自觉接受监督的习惯，同时还要求党组织加大监督力度，严抓严管，小过即问、小错即纠。“惩前毖后、治病救人”是党的一贯方针 ，坚持把纪律和规矩挺在前面，在干部出现思想跑偏、道德滑坡时，及时进行谈话提醒，将问题消灭在萌芽状态，其根本目的是对干部的保护。对各级党组织要认真开展提醒谈话，对问题要抓早抓小、抓细抓严，帮助有问题的干部及时纠正，这既是严肃党纪党规的要求，同时也是对干部的爱护，让党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标，不偏离正确的“航线”。（文/弘于）