干部考核评价机制具有很强的“指挥棒”作用，考核评价的内容及方式，具有很强的方向性、指引性，直接影响着领导干部干事创业的积极性、自觉性和开创性。领导干部干与不干、干多干少、干好干坏必须要区别对待，这就需要建立健全科学的干部考核评价方式，不断改革和完善考核评价体制机制。（中国江西网2018年12月24日）
干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。
任何时候，干部考核评价都要突出政治标准这一选人用人的第一位标准。政治标准，是党对领导干部培养和考察的首要和重点标准，也是领导干部队伍能力素质建设的基础与关键。干部考核首先要对干部的政治素质和道德品行进行考核。干部考核要紧扣时代发展需要和中心大局。干部考核评价要紧跟新时代新形势新要求。围绕党的十九大所擘画出的宏伟发展蓝图这一中心，围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列重大决策部署要求，紧密结合精准扶贫、民生、生态环境、社会治理等重点工作的实际成效，紧抓中心工作和重点任务不放松。（文/周一）
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