不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。干部监督要紧贴中心大局，见事、见人、见责任，督促干部切实履职、主动作为。重点围绕贯彻落实党的十九大精神，特别是供给侧结构性改革、脱贫攻坚、严肃党内政治生活等开展监督，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，确保重大决策部署落地见效。充分发挥选人用人检查专项监督作用，严格规范干部选用关键环节流程，督促党委(党组)切实履行干部选任的领导和把关责任。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。（文/李晓）
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