公务员作为社会群体之一，在人们的传统认识中掌握着权力，捧着“金饭碗”，头上顶着“光环”，福利待遇好，老来还有保障，被很多人所羡慕。
但殊不知道这个职业背后承载着许多别样的滋味：有面临拆迁工作中被拆迁户打伤的；有在基层脱贫攻坚中与家人长期分居两地的；有时候加班加点、连续作战是家常便饭;工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日;工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。加之坚持全面从严治党的今天，为官不易已经成为大多娄公务员的心声。这些存在心理健康问题的公务员，轻者影响生活质量，降低工作效率；重者出现行为异常，甚至导致自杀现象的发生。可见，心理危机已经越来越成为全社会关注的焦点。
公务员出现心理问题的原因比较复杂，不同岗位、不同年龄、不同级别，甚至职业生涯不同阶段的公务员，所遇到的心理问题也不尽相同。心理危机能否得以有效解决，很大程度上依赖于对心理危机干预能力的加强。在加强公务员队伍思想建设的同时，应当加强心理辅导，掌握思想动态，加强思想引导。适当的提高基层公务员的待遇和福利，给他们提供一个轻松愉快的工作环境是很有必要的，适时开展一些健康有益的辅导培训，缓解和调试他们的心理压力是势在必行的。（文/胥红运）
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