不知从什么时候起，无论是说自己还是说别人缺点，似乎成了一件很难办、很纠结和很尴尬的事情。不少人或避重就轻、隔靴搔痒，或旁敲侧击、声东击西，总喜欢把缺点说得很巧妙、婉转和艺术，好比“思想按摩”，让人听得舒服，易于接受，于是出现了“自我批评谈情况，相互批评提希望”的怪现象。正是在这种风气下，“好缺点”应运而生。所谓“好缺点”，就是表面上讲缺点，实际上变着法子表扬，拐着弯兜售优点。比如，讲某个干部缺点时，说他“批评人过于严肃”“加班太多不注意身体”“平时太顾工作，家里照顾太少”“一心扑在工作上，锻炼身体不够”，等等。这样的“好缺点”，说者乐滋滋，听者美滋滋，领导知道了也找不出毛病，可谓皆大欢喜。（人民日报2018年6月5日）
一直以来，“老好人”因为圆滑世故，会跑敢吹，肯跑肯捧，所以在单位中四处受用，八面玲珑，“老好人”虽然能力一般，成绩泛泛，但在考核与拟提拔过程中，往往得票较多，好评也多，获得选用的机会更大一些。因此在很多时候，“老好人”是受欢迎的，因为从不得罪人，所以干部和群众的口碑都好。但是 “老好人”思想与从严治党、从严管理干部格格不入。他们大多是不想做事、只想上进的人，时刻把将个人利益摆在首位，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过，常为一己之私置党和国家、人民的事业受损于不顾，从某种意义上讲，不讲原则的“老好人”也是干部队伍中的害群之马。对“老好人”干部，我们必须有十分清醒的认识，要看清他们的本质和危害。
如何杜绝“老好人”，需要从以下几个方面入手：一要完善干部人事制度。强化党组织对选人用人的领导把关作用和责任，综合考虑民主推荐情况和干部一贯表现，正确分析和对待推荐票数，不简单以票取人。要建立完善绩效考核机制，坚持按实绩说话的原则选人用人，提高党员干部的干事热情。二要匡正干部选用导向，把选人用人的眼光更多地投向那些讲原则、说真话、做实事的“老实人”，形成良好的用人氛围和机制。不让“老好人”有任何“生存”和“发展”的机会与空隙。三要构建敢于相互批评的良好氛围，鼓励干部之间相互大胆指出各自的缺点，本着有则改之无则加勉的原则，及时改正，共同进步，营造出敢讲真话的良好氛围。（文/胥红运）
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