党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。可见，坚持从严管理与关心激励相结合，是我们党的优良传统，是干部管理工作的双重职责。俗话说，“严是爱，宽是害”。严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立的，而是相辅相成的，相互统一在一个“爱”字上。严格要求干部是关心爱护干部的重要手段，关心爱护干部是严格要求干部的出发点和根本目的。（中国网2018年6月14日）
干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。因此，干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。
监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。通过强化党内监督，确保党的各级组织、全体党员特别是高级干部都向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。要用好“四种形态”切实将提醒、函询、问询、诫勉作为进行干部日常监督管理的重要抓手，从“小事”抓起，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，经常扯袖子、咬耳朵，打好“预防针”。（文/兰林夕）
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