南阳这41名第一书记被省里隆重表彰！省委组织部、省委农办、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办决定对王嵩等507名同志和郑州市委组织部等320个单位予以表彰（名单附后）。（南阳新闻广播2018年4月7日）
“村官”这一称谓本身就存在着争论，村官到底算不算“官”很多人观点相左：村官不是官，他不属于国家干部行列，甚至在法律上来看与基层乡镇政府并不是必然的上下级关系，村官又是官，他不仅肩负着一个村庄的责任，还在很大程度上是国家权力在农村基层的体现。而这一看似复杂的定位，却正为村官的任用模式多样化提供了基础。另外，村庄的熟人社会性、村民构成的多样性，也在一定程度上促进了村官任用模式的多样化。
“基层稳，天下安。”村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，以改革的思路和创新的精神，探索新形势下加强村干部队伍建设的新途径，有利于在更大范围内优化人才资源配置、有利于干部能进能出的充满生机与活力的村干部选拔任用机制。既要立足村内选人，也要面向社会选人。一是内部选拔，从本村村民中选拔符合条件的优秀分子担任村干部，重点是从农村知识青年、退伍军人、私营企业主、种养大户、农村经纪人、外出务工经商回乡人员等优秀人才中选拔村干部。二是机关下派，从县、镇机关干部、企事业单位骨干，县直单位退二线干部，特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职、任职，条件成熟的可直接担任村主要干部。三是外部引进，积极而又稳妥地面向社会公开招聘村干部。建立相关制度和激励机制，大力选拔聘用优秀大中专毕业生进村工作，提倡大学生村官下村任职。四是建立激励机制，构建上升通道，让基层优秀村官能有更高的发展平台，激励基层村官积极干事。（文/胡开适）
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