为政之要“莫先于用人”

经党中央批准，中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，传达贯彻习总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。（5月22日 人民日报）   

“为政之要，莫先于用人”。党的十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。要以正确的选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。人才是重要是社会资源。善用人，用好人是科学化用人的要求，亦是目标。党政机关推行科学化用人用编是节约社会资源，提高人才使用率的重要抓手。然而，党政机关用人用编又是几年来社会舆论的焦点，反映出了许多现实问题。比如吃空饷、混编混岗、待遇不公等情况。千里马常有，而伯乐不常用。各级组织部门如何当好伯乐，需要在科学化用人用编上下功夫。科学化用人用编首先要精准识别人才，就需要组织部门有人才识别的机制和技术，在选人用人之前把好质量关，将思想不高、能力不强、作风不端的人员及时剔除；其次要做好人才的跟踪监督，有效遏制人才进入后懒政、不为、乱为的现象，一方面要加大人才的培养，强化人才交流，建设一支复合型人才队伍；另一方面要通过科学的考核及时发现不适宜的人员，对有问题的干部进行调整，对违规违纪的干部严肃处理。第三要强化保障，对肯干事、能干事的干部要给予相应的待遇鼓励，激发干事激情，注重建设容错机制，为创新干事的干部撑腰，消除实干者的后顾之忧。(文/向成)