加强干部监督工作，是全面从严治党的关键所在。做好新时代干部监督工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持问题导向，主动担当作为，把干部监督工作贯穿干部选任全过程，着力解决好监督意识淡化、监督主体弱化、监督效果虚化、监督手段软化等问题，切实增强干部监督工作的实效性。(中国组织人事报2018年3月6日)
在加强党员干部队伍教育的同时，必须加强党员干部的管理、监督和惩防力度。要畅通监督渠道，形成监督网络，建立起全方位的监督机制，促进党员干部监督管理经常化。要把党内监督同群众监督、舆论监督结合起来，把上级监督、同级监督、下级监督结合起来，形成强有力的监督体系。其次，要把党员干部教育与党员干部的考察提拔任用有机地结合起来，以便及时了解党员干部的思想动态，帮助他们解决思想上存在的问题，或者提醒警示勿犯错误。既注重正面教育又要注意加强反面教育。
要加大督查工作力度，实现干部监督效果最大化。要“全覆盖”开展督查。借鉴巡视巡察做法，分期分批对有用人权的单位选人用人工作“全覆盖”督查，以钉钉子精神一抓到底，确保督查质量和效果。探索选人用人监督检查和巡察工作有机结合、联动推进机制，通过信息共享、工作共推、问题共商，实现工作效能叠加。强化问责和处理。严厉惩治违法乱纪的党员干部，定期开展警示教育活动，做到警钟长鸣，坚决保持党员干部队伍的纯洁性和先锋模范作用。（文/胡开适）
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