山东省昌邑市纪委监委坚持重心下移，不断完善工作方式方法，对群众身边的“微腐败”出重拳、下猛药、精准发力，有效增强群众获得感。今年以来，共整治和查处群众身边腐败问题49件，给予党纪政务处分43人。拓宽渠道，收集问题线索“零死角”。一是畅通信访举报渠道。充分发挥“信、访、电话、网站、微信”五位一体的信访举报体系作用，公开举报电话，24小时畅通。在公共场所张贴印有“二维码”的信访举报公示牌，在主流微信公众号公布信访举报“二维码”，多渠道、全方位拓宽问题线索网络来源。二是建立问题线索共享机制。与审计、民政、财政、市场监督管理等部门共享问题线索，对全市村级财务审计中发现的问题进行分类排查。目前，共发现问题线索110余条。(新华网济南2018年4月19日)
笔者认为营造出良好的政治生态，需要从加强党员干部日常管理入手，增强干部日常管理制度的科学性、周密性、可行性，彰显制度的规范、制衡作用。围绕对干部从严管理，要突出以下几个方面。
首先要强化纪律和法规的教育，通过会前学纪学法、收看警示教育篇、到警示教育基地开展警示教育等多种方式强化纪律教育，提升党员干部的纪律意识，不断筑牢党员干部“拒腐防变”的思想防线。建立完善干部考核和奖惩制度，严格考核原则，规范考评方法，健全考评责任，严格结果运用，对优秀者提拔重用，对有潜力者积极培养，对落后者严格鞭策，对违纪违规者严厉惩处。前移监督关口，将干部监督工作事前、事中、事后三个环节并重，加大监督力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，建立干部交流轮岗尤其是重要岗位的轮岗制度，有效地制约权力的滥用。要运用“互联网+”、微信平台、大数据等手段延伸监督触角。提升干部监督实效。
其次要完善制度，规范权力。明确干部职权范围、权力行使标准、权力运作程序，用规章制度和法制规范，约束干部的权力行为，规范干部的管理，积极防止权力腐败。要严查快办，强化问责。对发现的问题要最大限度提高办结效率，确保件件有着落、事事有结果。突出“严”，实行“一案双查”严肃追究责任。对典型问题点名道姓通报，进一步强化警示震慑。（文/孙小小）
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