近日，开阳县委办公室印发《开阳县党员干部容错纠错实施办法（试行）》，进一步激发全县党员干部奋发有为、干事创业的激情活力，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、积极履职的良好环境，奋力谱写新时代公平共享富美开阳新篇章。该办法共七章十六条，分别为总则、容错的犯罪和情形、容错认定的程序、纠错的实施主体和方法、组织领导、容错纠错免责结果运用以及附则。容错纠错实施办法的核心是“三个区分”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来方面；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来方面；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来方面。（新华网贵州频道4月19日）
健全容错机制，就是要让敢作敢为的改革带头人们不再战战兢兢，敢于身先士卒，勇挑重担；健全容错机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，尤其是坚定不移为改革创新者撑腰鼓劲，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好氛围。健全纠错机制，则为办成事提供了及时修正的保障，让改革与发展不跑偏，让改革之路走向深远。中国道路是一条不断自我完善的改革之路。坚持走中国道路，就要坚定不移高举改革开放旗帜，勇于全面深化改革，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。改革已经进入深水区和攻坚期，困难和矛盾可能也会越来越多。一些党员干部和地方政府在改革创新的探索过程中，由于客观原因造成了损失。面对损失不纳入到容错机制，对干事创业的党员干部的干事积极性是打击，纳入容错机制只能让政府为之“买单”，对政府也是损失。因此，为了避免此类两难局面，就必须强调及时纠错。纠错机制的关键要将改革创新的损失控制在一定的范围，实现风险可控，将风险控制在最低，损失控制在最小。发现错误必须及时纠正，及时弥补，坚决不能打着干事创业的旗号，不顾改革成本，不计损失大小。这样只会将改革之路走得越来越曲折，走得失去民意支持。党员干部要加强学习，不断提高谋划思路、推动发展、落实改革的能力，树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，提升科学化的决策水平，适应改革发展的需要，让改革发展少走弯路。（李晓）
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