提升干部干事创业的热情需要建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，强化鼓励激励措施，不断激发干部干事创业内生动力。着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化激励措施，大力营造主动谋事、勇于干事、善于成事的浓厚氛围。强化容错纠错，彻底免除干部干事创业后顾之忧。
强化能上能下，大力弘扬“有为才有位”的鲜明导向。着眼于解决当前干部中存在的怕担责任、能力不强、执行不力等问题，畅通干部能上能下通道，积极建立一支敢担当、能干事、善创新的干部队伍。
有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，坚持抓早抓小，对党员干部“为官不为”的苗头性、倾向性问题早发现、早处置，及时约谈函询、诫勉，使红脸出汗成为常态。定期召开由纪检监察、组织等部门组成的干部监督研判会，分析评价干部实绩，进一步掌握党员干部的作为现状，研究治理为官不为的主要举措。开通举报电话、电子邮箱、公务微博、公众微信等监督平台，以更多的手段让更多的群众参与监督。探索建立不合格干部正常退出机制，明确具体认定标准，对群众反映强烈、不作为、乱作为的干部坚决问责,该降职的降职，该免职的免职，切实做到发现一例,查处一例，警示教育一片。（文吴一）
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