记者7日从吉林省人力资源和社会保障厅获悉，吉林将把人才工作纳入领导干部工作实绩进行考核，保障人才引得进、留得住、用得好，不断增强人才发展竞争力，加快推动吉林振兴发展。吉林省人社厅副厅长李宝君表示，吉林省将建立各级政府人才工作联络协调机制，统筹人才政策，加大简政放权力度，明确人才管理服务权力清单和责任清单。将人才工作纳入职能部门、用人单位领导班子和领导干部工作实绩考核，强化人才政策落实和经费使用跟踪问效、激励奖惩。据了解，吉林省将在引进特别优秀的博士毕业生以上等人才使用编制时，可随用随批，随时办理落编手续。为解决人才的后顾之忧，吉林还将根据相关引进人才家属意愿，由当地政府或用人单位所属人力资源社会保障部门妥善安排其就业。吉林还将探索放开外籍人才工作或居留限制，给予外籍人才平等扶持待遇，打破国别限制，让外籍人才在吉林平等享有人才选拔、职称评价、培养资助以及奖项申报等待遇，更好地创新创业。（新华网2018年2月7日）
干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部。全方位要通过量化分析，对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较，较为准确地反映出干部个体的素质特点，进一步提高考核评价的客观性、准确性，使考核评价结果更具说服力。由谁来评价干部政绩，是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，实现公平公正、科学准确地衡量干部实绩，形成良好的干部考核氛围。（文/吴一）
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