近日，崇仁县又对8起“为官不为”典型问题进行了通报和诫勉谈话，在全县党员干部中引起不小震动。去年以来，在该县盯紧“不作为、慢作为、不会为”等问题，开展干部作风集中整治中，已有52人因“为官不为”被各级纪检监察机关查处。为解决党员干部缺乏担当、执行不力，作风漂浮、效率低下等问题，该县开展“为官不为”问题专项治理，重点对贯彻落实县委、县政府中心工作不力、重点项目建设领域、民生资金管理和使用领域等13个方面重点问题进行治理。对群众反映强烈的问题重点审查，做到“零容忍”。对“为官不为”典型问题案件，实行“一案双查”，既追究直接责任和领导责任，又追究主体责任和监督责任。据悉，去年该县查处为官不为问题28件，其中给予党内警告22人、严重警告1人、撤销党内职务1人；行政处分2人，组织处理26人。1名乡党委书记被追究主体责任。（人民网江西2018年4月）
强化能上能下，大力弘扬“有为才有位”的鲜明导向。着眼于解决当前干部中存在的怕担责任、能力不强、执行不力等问题，畅通干部能上能下通道，积极建立一支敢担当、能干事、善创新的干部队伍。有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，坚持抓早抓小，对党员干部“为官不为”的苗头性、倾向性问题早发现、早处置，及时约谈函询、诫勉，使红脸出汗成为常态。定期召开由纪检监察、组织等部门组成的干部监督研判会，分析评价干部实绩，进一步掌握党员干部的作为现状，研究治理为官不为的主要举措。开通举报电话、电子邮箱、公务微博、公众微信等监督平台，以更多的手段让更多的群众参与监督。探索建立不合格干部正常退出机制，明确具体认定标准，对群众反映强烈、不作为、乱作为的干部坚决问责,该降职的降职，该免职的免职，切实做到发现一例,查处一例，警示教育一片。（文吴一）
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