近日，崇仁县又对8起“为官不为”典型问题进行了通报和诫勉谈话，在全县党员干部中引起不小震动。去年以来，在该县盯紧“不作为、慢作为、不会为”等问题，开展干部作风集中整治中，已有52人因“为官不为”被各级纪检监察机关查处。为解决党员干部缺乏担当、执行不力，作风漂浮、效率低下等问题，该县开展“为官不为”问题专项治理，重点对贯彻落实县委、县政府中心工作不力、重点项目建设领域、民生资金管理和使用领域等13个方面重点问题进行治理。对群众反映强烈的问题重点审查，做到“零容忍”。对“为官不为”典型问题案件，实行“一案双查”，既追究直接责任和领导责任，又追究主体责任和监督责任。（人民网江西2018年4月9日） 要加强党性锻炼，增强宗旨意识。以弘扬焦裕禄精神，学习先进典型为重点，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，进一步端正思想，解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等方面的问题，积极推动领导干部转变思维方式、转变工作模式，增强“为官有所作为”意识。始终把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一、第二种形态，坚持抓早抓小，对党员干部“为官不为”的苗头性、倾向性问题早发现、早处置，及时约谈函询、诫勉，使红脸出汗成为常态。定期召开由纪检监察、组织等部门组成的干部监督研判会，分析评价干部实绩，进一步掌握党员干部的作为现状，研究治理为官不为的主要举措。开通举报电话、电子邮箱、公务微博、公众微信等监督平台，以更多的手段让更多的群众参与监督。探索建立不合格干部正常退出机制，明确具体认定标准，对群众反映强烈、不作为、乱作为的干部坚决问责,该降职的降职，该免职的免职，切实做到发现一例,查处一例，警示教育一片，形成强有力的震慑作用。（文吴一）
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