全国组织部长会议上强调，要着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。对于新时期下的干部队伍建设，要做到从严管理、做到培养锻炼、做到精神落实，打造高素质专业化干部队伍。严选劣汰，精准科学选人用人。坚持党管干部原则，精准科学选人用人，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。在选拔提拔干部过程中，层层把关、多方联动、责任细化、监督到位、严肃追责，形成一套完整的制度体系。结合平时考核、日常巡视、约谈走访等，掌握干部表现情况，进行综合分析研判，确保干部选任质量。优胜劣汰的模式将严把人选政治关、廉洁关、思想关。（人民网2018年1月）
近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
强化干部管理首先要深化学习，立新时代思想于心。干部队伍以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，贯彻坚定“四个自信”，稳步迈向新时代挑战与考验。十九大之后，在全国掀起学习、宣传、贯彻党的十九大精神的热潮，如何在思想上政治上行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致成为干部队伍最重要的议题。以教育学习为手段，通过举办专题党课、专题研讨班、集中轮训等方式，从领导干部到基层干部，逐层渗透、从上递下；从国际政治到脱贫攻坚，走出去、引进来，不断坚定党员干部的理想信念，充实党员干部的能力素质。（文/任小白）
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