对来浑源挂职的干部主要采取工作汇报、座谈交流、与派驻单位沟通了解、定期不定期开展督促检查等形式，加强对挂职干部的日常管理，帮助他们解决工作、生活中存在的实际困难和问题。对外派挂职干部，县委组织部经常电话函询其工作、学习、生活等情况，同时主动加强与挂职单位的联系沟通，定期不定期了解挂职干部的岗位职责履行情况、遵守工作纪律情况。（山西组工2018年4月）
常言道:严是爱,宽是害;小洞不补,大洞吃苦。对干部从严管理,既是建设高素质干部队伍、保持党的先进性的需要,也是促进干部健康成长,保证干部“能干事、干成事、不出事”的需要,其本质是对各级干部最大的关心和爱护,决不是对各级干部不信任、不放心。邓小平同志谆谆告诫我们,对干部存在的问题,经常抓就容易解决。从严管理干部必须立足于早抓早管,防微杜渐,决不能等到问题严重了,矛盾积累多了再去解决。干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题,其根源在于管理不严。各级党委和组织部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。考察考核是了解干部、识别干部的重要手段。要加强和改进干部考察考核工作,在强化经常性考察考核上下功夫,把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来,及时了解干部的日常表现和履行岗位职责的情况,为有针对性地加强管理监督提供依据。（文/弘于）
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