3月28日，桂林市召开县区干部监督工作专题研讨座谈会。这是桂林市打造市级与县区、县区与县区交流学习平台的首次尝试，也是积极探索如何强化干部监督工作实效，推进干部监督工作向纵深发展的重要举措。据了解，桂林市积极探索实践一系列具体可行的办法，切实强化对领导班子和领导干部的监督。如通过工作任务项目化管理、干部积分制管理、绩效考核二次分配、开展“十个最佳或最差干部”评比；建立健全抽、借调干部管理制度和干部挂职锻炼管理办法，严防干部“混基层经历”；开展干部监督员进机关、进社区、进农村、进家庭的“四进”活动，充分了解和掌握干部“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈情况，从严从实做好干部的管理和监督。（新华网2018年4月3日）
但现实中，一些干部出小问题，没有被发现就慢慢地走向违纪违法，除自我约束不严外，很重要的一个原因，就是有的党组织及其职能部门没有把严在日常落到实处。加强干部监督工作，必须把旗帜鲜明讲政治放在第一位，通过从严教育、从严管理、从严监督，督促干部更加坚定地树牢“四个意识”。 干部健康成长，离不开严管厚爱。不论是严管，还是厚爱，都必须坚持把功夫下在平时，时时、处处、事事严格要求、关心帮助，及时纠正，避免“小洞不补、大洞吃苦”。 要把干部经常性管理监督放在更加突出位置，坚持问题导向，注重抓在平时，主动出击开展监督，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。干部监督严在日常、抓在经常，要筑牢理想信念基石。党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央切实加强对干部的经常性管理监督，把从严贯穿到教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等干部工作各环节和全过程，坚持抓早抓小、防微杜渐，让干部随时受到组织的严格约束。干部监督要事前监督和事后惩罚机制相结合。对苗头性问题主动提醒、对轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”，让小问题及时得到纠正和解决。（文/彭思川）
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