近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》），提出对不同人才实行差别化评价，发挥好人才评价“指挥棒”作用。习总书记在党的十九大报告中强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，要“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。然而，人才分类评价机制不健全、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等现实问题，仍然是禁锢人才发展的藩篱。《意见》的出台，无疑是落实习总书记“人才战略资源”理念的重大举措，更是坚定不移贯彻人才强国战略的具体行动，必将进一步激发各类人才的创新创造活力。一分部署九分落实，全面贯彻《意见》精神，要在识才、爱才、敬才上拿出诚意、付诸行动。（人民网2018年3月）
要坚持德才兼备，高标准选人用人。贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部的标准，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把合适的干部用到合适的岗位上。要严格考核，重视考核结果。考虑各地各部门基础、条件、功能定位上的差异，在指标和权重设置上有所侧重。创新考评办法，加强统筹考核，加强综合研判，使考核评价结果更加客观准确。强化考核结果运用，把考评结果与干部奖惩、选拔任用、培养教育、管理监督挂起钩来，与改进工作挂起钩来。
要改进干部选拔任用，实现公平公正。改进民主推荐方式，把发扬民主与发挥党组织的领导和把关作用结合起来。改进竞争性选拔工作，考出干部的真水平、真本事。要把德才兼备、政治上强，善谋全局、能力突出，作风民主、坚持原则，勤政为民、清正廉洁的干部选拔到一把手岗位上来。（胡糊）
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