“家里有什么困难需要组织帮助解决？”“对厅纪检组的工作还有什么意见建议？”近日，江西省纪委监委驻省水利厅纪检组组长吴信根对峡江水利枢纽工程管理局纪委书记陈伟进行家访时，开门见山。像这样定期开展家访，深入了解纪检监察干部的家庭、家教、家风等情况，在江西省纪检监察系统已成常态。既看“前门脸”，也看“后脑勺”。“对纪检监察干部的监督管理，既看‘前门脸’，也要看‘后脑勺’，立足严管厚爱，见人见事见思想。”谈起家访活动，江西省纪委监委机关党委专职副书记刘玉椿心中充满感慨。他介绍说，家访的目的，就是听一听干部在不同时间和场所的表现有无不同，看一看干部在社会上与机关内的言行有无差别，盯一盯干部在“八小时之外”是不是也能绷紧纪律这根弦，瞧一瞧家中摆设是否和其收入相符。（中国纪检监察报2018年4月3日）
党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，中央纪委出台了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，明确要求纪检机关要严格教育、管理、监督，切实履行自身建设主体责任。
对纪检干部的监督要立足全面严在经常。打铁必须自身硬。“纪检机关不是保险箱，纪检干部也没有天然的免疫力，打造一支听党指挥、能打硬仗、作风优良的党内纪律部队，必须落实好中央、中央纪委要求，贯彻信任不能代替监督、严管就是厚爱的理念，倡导‘负责任、抓紧办、说真话’的良好作风。只要伸长耳朵，瞪大眼睛，从严从实、落细落微，就能更多地了解纪检监察干部的家庭家风、生活习性、兴趣爱好、社会交往等情况，及时掌握干部在思想、作风方面存在的倾向性、苗头性问题。
对发现的问题要做到抓早抓小及时纠正。邓小平同志谆谆告诫我们,对干部存在的问题,经常抓就容易解决。因此,从严管理干部必须立足于早抓早管,防微杜渐,决不能等到问题严重了,矛盾积累多了再去解决。常言道:严是爱,宽是害;小洞不补,大洞吃苦。对纪检监察干部从严管理,既是建设高素质纪检监察干部队伍、保持党的先进性的需要,也是促进干部健康成长,保证纪检监察干部“能干事、干成事、不出事”的需要,其本质是对纪检监察干部最大的关心和爱护,决不是对各级干部不信任、不放心。
构建纪检监察干部监督管理的长效机制。严格管理是从严管理干部的关键。干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题,其根源在于管理不严。各级纪检监察机关要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。考察考核是了解干部、识别干部的重要手段。要加强和改进纪检监察干部考察考核工作,在强化经常性考察考核上下功夫,把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来,及时了解纪检监察干部的日常表现和履行岗位职责的情况,为有针对性地加强管理监督提供依据。（文/胡开适）
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