“家里有什么困难需要组织帮助解决？”“对厅纪检组的工作还有什么意见建议？”近日，江西省纪委监委驻省水利厅纪检组组长吴信根对峡江水利枢纽工程管理局纪委书记陈伟进行家访时，开门见山。像这样定期开展家访，深入了解纪检监察干部的家庭、家教、家风等情况，在江西省纪检监察系统已成常态。既看“前门脸”，也看“后脑勺”。“对纪检监察干部的监督管理，既看‘前门脸’，也要看‘后脑勺’，立足严管厚爱，见人见事见思想。”谈起家访活动，江西省纪委监委机关党委专职副书记刘玉椿心中充满感慨。他介绍说，家访的目的，就是听一听干部在不同时间和场所的表现有无不同，看一看干部在社会上与机关内的言行有无差别，盯一盯干部在“八小时之外”是不是也能绷紧纪律这根弦，瞧一瞧家中摆设是否和其收入相符。（中国纪检监察报2018年4月3日）
提升干部监管的水平就是要建立起横向到边、纵向到底、内外兼顾、上下贯通、全面覆盖的体系，形成有效的监督合力。
首先要从强化教育入手，提升干部的纪律意识。通过对新提拔领导干部实行任前谈话、党风廉政知识测试、廉洁自律承诺、述廉等制度，强化新提拔干部自我监督意识，让党员干部自觉做到心中有党、心中有责、心中有戒。
其次要从完善制度入手，提升制度约束力。通过完善《选拔任用领导干部初始提名办法》、《干部管理办法》、《干部监督办法》、《信访、来访、举报制度》等相关制度，提升制度的管控力度。
最后从严格考核入手，确保干部的纯洁性。在干部选拔任用工作中，注重扩大群众参与的广度和深度，对考察干部所在单位全体干部职工及群众进行民主测评、民意调查，治理拉票贿选问卷调查等活动，广泛听取民意，拓宽民主监督渠道，确保群众公认的好干部脱颖而出。要伸长耳朵，瞪大眼睛，从严从实、落细落微，就能更多地了解干部职工8小时之外、家庭家风、生活习性、兴趣爱好、社会交往等情况，及时掌握干部在思想、作风方面存在的倾向性、苗头性问题，让干部监督更加深入全面。（文/子萱）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。