为进一步推动干部监督管理工作抓在日常、严在经常，万源市采取谈心谈话、提醒函询诫勉、选人用人监督、因私出国(境)“四种常态”加强干部监督管理。常态化开展谈心谈话活动。建立干部谈心谈话工作常态化机制，把谈心谈话作为监督干部、教育干部、关心干部的一种有效形式。实施谈心谈话“三级”联动，重点将单位一把手、新调整干部、中层干部、退居二线干部、挂职干部、被反映干部、选调生等纳入必谈对象，切实听清摸准干部特征和形象，为干部准确“画像”。创新推行基层党员干部“反向约谈”办法，采取宣讲“开谈”、公开“预谈”、对口“恳谈”、分办“续谈”四种方式，全面掌握谈话对象的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，确保“反向约谈”谏有纳、难有帮、诉有应、报有查。截止目前，全市开展谈心谈话1万余人次，收集干部意愿诉求20余条，意见建议100余条。（四川组工网2018年4月8日）
做到抓住重点，发挥管理实效。党管干部的原则不能动摇，但不能管得太细，管原则、管政策、管程序、管标准，管结果，上级对下级也不能管得太死，要给基层和单位适当的自主权、自由度。
做到服务为本，提升服务水平。树立管理就是服务的理念。上级要为下级服务，集体要为个人服务，领导要为下属服务。树立利益驱动、市场竞争的理念。干部管理模式必须顺应时代的管理思路和价值取向，不然就失灵、失效。
做到人尽其才，发挥干部特长。要树立以事为先、以人为本的理念。干部管理的根本出发点和落脚点是要调动人、鼓励人干事，要因事设岗，因岗择人，同时要人性化，既要考虑干部的社会属性，又要考虑干部的生物属性，更不能脱离了干部的时代属性，要考虑干部的成长规律，也要考虑干部的心理特点，更要考虑干部的利益诉求。
做到从严监督，提升纪律意识。党内监督缺位，必然导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。只有坚持不懈强化干部管理监督，才能永葆党的肌体健康、充满生机。（文/曾旭升）
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