甘肃酒泉市坚持定性与定量、静态与动态相结合，从去年开始，在全市范围内推行党员分类量化积分管理考评模式，用积分量化党员表现，以得星评判工作优劣，促进党员管理的标准化、精细化、科学化。(中国组织人事报3月26日)
过去一段时期里，相当一部分干部的政绩观被扭曲，以GDP论英雄在一些地方还很有市场。有的单纯追求经济发展，而忽视政治、文化、社会建设和民生问题；有的片面追求经济增长速度，而忽视经济增长的质量和效益；有的盲目招商上项目，而忽视对环境、生态的保护。纠正这些问题，至关重要的是以干部考核为突破口，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级领导干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。
导向问题至关重要。导向就是旗帜，导向就是方向。新的干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。它的出台，意味着“GDP至上”时代的结束，标志着以人为本时代的到来。
坚持激励为主、重奖轻罚、团队合作的原则，将重点工作进行重点考核，将各项工作科学分解细化，增强考核的针对性和实效性，让考核与奖金挂钩与职务提升挂钩，才能有效改善“能力强弱一个样，干与不干一个样，干多干少一个样”的情况，才能扭转党员干部的工作作风，呈现出主动干、抢着干、比着干的可喜局面。（文/周一）
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