提升选人用人“满意度”

 2017年以来，田林县始终坚持党管干部原则，聚焦好干部标准，匡正选人用人风气，使得该县干部队伍结构进一步优化，政治素质和业务能力进一步增强，选人用人满意度进一步提升。坚持“五个注重”，树立正确选人用人导向。一是注重突出政治标准选拔干部，加强对干部思想政治素质的考察，防止干部“带病”提拔；二是注重从工作实际需要出发，确保提拔人选与部门总体发展功能规划相匹配；三是注重干部队伍梯队建设，不断提高“四类”干部在班子配备中的比例，优化干部队伍结构；四是注重选拔群众基础好的干部，不“唯票”、不“唯分”，选拔培养心中装着人民、群众公认的德才兼备的好干部；五是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻人，坚持“从乡镇来，到乡镇去”的原则，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场。（人民网2018年3月26日）

俗话说：“病从口入”，把好选人用人的“入口关”至关重要。习总书记多次指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”从严治党，关键是从严治吏。从严治吏，关键是从严选吏。以前在个别地方，一些选拔任用的潜规则严重扭曲了选人用人的导向，严重破坏了党的形象，损害了党的纯洁性和先进性，也破坏了党的战斗力，这是由于治吏不严、选拔任用标准不严、选拔程序不严、选拔监督不严造成的。要解决这一问题，必须严格执行干部选拔任用工作条例，公平公正选人用人。严把公示关口，广泛接受群众监督，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。要坚持德才兼备、以德为先、好中选好、优中选优的原则，把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的好干部选出来，用起来，不断充实党员干部队伍，提升干部队伍的战斗力。

在选好人的基础上，要强化干部教育。要从思想教育入手，不断提升干部政治素质和廉政意识。要采取有效地方式和方法加强对领导干部的思想政治教育，尤其是理想信念、党的宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、权力观等。同时，还有加强法律法规和党纪党规教育，自觉遵守党的纪律和国家法律。加强政绩观的培养和树立。正确的政绩观就是实实在在为国家的建设和发展，为了全体人民群众的利益而不是为了个人私利，是脚踏实地、埋头苦干。完善领导干部政绩考核体系，是引导干部树立正确政绩观，加强领导干部队伍建设，提高干部公信度的必要措施。纪检部门要强化干部的日常监督监督。通过对重点岗位、重点环节的监督，促使领导干部认真履行岗位职责，自觉遵守社会公德、遵纪守法、尽职尽责、全心全意为人民服务。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和党的执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，是加强和完善党内监督、根治腐败的关键环节。（文/周一）