从政治上关心，激发干部干事创业激情。四川宝兴县强化对脱贫攻坚一线干部的跟踪培养和管理使用，对在脱贫攻坚一线表现突出、群众公认的干部优先提拔使用或纳入后备干部管理，今年以来共提拔(重用)脱贫攻坚一线干部12名;强化脱贫攻坚一线干部教育培训，在优秀干部人才递进培养等各级各类干部培训中，重点将脱贫攻坚一线干部纳入培训对象，今年全县共30余人次脱贫攻坚一线干部参加了省、市以上各类培训。（中国网）
当前，脱贫攻坚任务重，时间紧，基层的扶贫干部绝大多数都是风里来雨里去，长年奋斗在脱贫攻坚第一线，默默无闻，任劳任怨，尤其对于偏僻落后的乡镇，组织应多“关爱”这些一线干部，让他们能安心决战决胜。坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富党员文化，增强党员干部的归属感。第三，抓好评先选优，增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。加大对脱贫攻坚一线干部表彰奖励力度，在评先评优、年度考核等工作中，适当增加脱贫攻坚一线干部的比例，增强了脱贫攻坚一线干部的整体自豪感。（文/周一）
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