“做个好人”，是每一个人从小便常常听到的长辈教诲，也是中国人朴实的道德追求。但是，我们千万不能把做个好人理解成好人主义。在党的十九大报告中，习近平同志强调坚决防止和反对好人主义。好人主义是党内生活中的一种不良风气。一无立场、二无原则、三无底线的好人主义，实际上是侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义。
毛泽东同志曾经给好人主义这样画像：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不做彻底解决，保持一团和气。”好人主义者用庸俗的得失观看问题，用扭曲的是非观判对错，用狭隘的利害观干事业，八面玲珑、左右逢源，心中的“小算盘”算计的都是一己私利，将党和国家的需要以及人民的利益弃于脑后。好人主义就似“糖衣炮弹”，表面甜蜜，危害却非常巨大。 (人民网2018年2月7日)
批评与自我批评是党的优良传统和作风。然而，好人主义者要么对消极腐败、不正之风不管不问，任其发展；要么就以变味、走样的批评来应付组织生活中的批评与自我批评。似抑实扬、明贬暗褒等，都是好人主义者惯用的手段。如此下去，一些同志就会从小错走向大错，甚至滑入犯罪的深渊。如果一个集体的好人主义风气越来越盛，昂扬奋斗的精神风貌必然不复存在。组织部门要切实负起责任，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，这才是对干部的真爱，对党的事业的大爱。组织部门要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。
切实加强对干部的日常管理监督，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。应加强对干部德的考核，对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时，应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒，防微杜渐。
要坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。通过必要的组织调整和处理，警示和挽救干部。（文/弘于）
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