近年来，江苏省南京市委组织部认真贯彻中央和省委市委部署，严格落实《2013—2017全国组工干部队伍教育培训规划》，坚持“综合素质+专项业务”，分层分类开展全员培训，努力以不断提升的教育培训品质满足组工干部日益增长的党性锤炼和能力提升需求。（学习时报2018年3月23日）
成功的培训，需要师资优势、资本优势、策划优势、场地优势等因素叠加，才能显现效果优势。干部培训要有亮点，要重质量、重提升。干部培训可以邀请国内知名专家教授、经济发达地区专家领导作专题讲座或专题报告，传授先进经验。干部培训要与时俱进，跟上时代发展需要；突出分层分类。制定党性教育、入职教育、任职培训、专题培训、交流研讨、上派下挂、综合素质提升等培训计划，分别明确培训对象、培训内容和培训安排，确保培训工作系统性、全覆盖、有实效。实现以抓培训增才能，提高服务中心、服务大局、服务群众的本领的实效。党员培训要有热点，要根据工作重心制定培训计划，培训的内容要与中央的决策部署同步，与改革需要同步。从讲政治、讲纪律、讲规矩、讲作风、讲修养和讲学习等各个方面入手，紧扣“两学一做”主题，坚定组工干部的理想信念。干部培训要有重点，重在坚定干部理想信念。不能忽视廉政方面的培训和教育，要将“党风廉政”方面的培训作为不变的主题，教育引导组工干部存敬畏、知行止，严守底线。（文/弘于）
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