从严抓好干部“选、育、管、用”

党的十九大召开以来，如何面对新时代新形势对党的建设的新任务新要求，袁部长告诉记者，我们需要继续齐心协力，不断开拓进取，在继承的基础上持续创新。以贯彻落实党的十九大精神为主线，以加强领导干部思想政治建设、打造高素质专业化干部队伍为重点，从严抓好干部“选、育、管、用”等工作。一是突出政治标准，进一步强化“凭实干展现能力，凭实绩重用干部”的用人导向。注重选拔使用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。（广西新闻网2018年3月16日）

首先对干部推荐人选进行严格筛查，通过实绩选人用人，既要推荐在“中心工作”主战场作出突出贡献的干部，还要推荐一定比例“下”的干部。对重点管理岗位，采取全委会或全委扩大会实名制推荐提名，把好选人用人的“第一道关口”。同时注重将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，注重选拔民意基础好的干部。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。在干部履新任职前，实行考宪法、考党章、考廉政法规等综合知识考试，从机制体制上把学习党章党纪党规的“软”任务转化为一种“硬”制度。既是为走上领导岗位的干部敲警钟、也是通过考试让党的纪律、党性观念、法律思维为干部履职尽责划定“纪律红线”。要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。（文/张莉萍）