近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革、健全完善人才评价管理服务制度。（中国纪检监察报，3月1日）
笔者认为，干部选拔要突出重品行、重实绩、重基层、重公认的用人导向，注重把那些品行好、想干事、会干事、能干成事、群众公认的干部推荐选拔到领导岗位上，真正实现按岗选人、人岗相适、科学匹配。干事创业，就是要真干实干，干出“实绩”。只有这样，才能让实干精神蔚然成风，让实干者实惠。干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部，让“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的干部得到重用。
推进干部能上能下，通过“识人讲实绩、选人靠制度、用人重长远”，真正把谋划工作有思路、开展工作有韧劲、推动工作有激情、落实工作有贡献的优秀干部选出来，用起来，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证和人才支持。（文/兰林夕）
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