习总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。（人民网2017年12月1日）
强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。推行任前考试，筑牢干部思想防线。坚持把理论教育放在首位，切实增强干部党章意识、法治意识、廉政意识，警示干部始终把纪律和规矩挺在前面，知敬畏，明底线，把纪律和规矩牢固树立起来，让党的纪律、党性观念、法律思维在领导干部心中扎下根。
强化问责是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。完善立项督查制度，实行查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，防止大事化小、小事化了。建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。探索建立干部选拔任用纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。（文/弘于）
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