今年，德清县创新中青班学员教育培训方式，一改往年实践锻炼与理论培训对半开的模式，将学员先拉到中心工作一线进行“练兵”，并将实践时间从一个月延长为两个多月。课堂搬到一线，干部下到基层，很多学员特别是之前“坐办公室”的干部，真正在磨砺中长了才干。在德清，已形成培养干部在一线、创造业绩在一线、选拔人才在一线的用人导向。今年，德清县通过实施“学习提升、实干比拼、管理监督、激励关爱、选优培优”五大计划、10项举措，推动党员干部走到一线、干在一线，立足岗位奋力争先。今年开展的中层干部跨单位竞岗交流，通过适当放宽对部门干部报考镇（街道）岗位资格条件的限制，鼓励更多年轻干部到一线历练。（人民网12月21日）
习总书记在全国组织工作会上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”习总书记的讲话，为我们加强和改进年轻干部培养工作指明了方向。当好一名下派干部，就是要在基层这个大熔炉里学会承担起自己工作中的那部分责任。只有增强工作主动性，认真履行职责，才能有地位、有作为、有成效。要尊重领导、团结同志、处好关系，做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位，该管的事要管好，不该管的事不要乱插手；把握不准的问题，要及时请示报告。在全局工作中要多建议、少决策，履行好参谋助手、协助决策的职责。勤沟通、善配合，加深友谊，增进团结，增强班子或科室凝聚力。同事、同志之间要谦虚谨慎、宽容大度、以诚相见。在实践中，多协调，少指责，注重团结、善于合作，只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，相互促进，共同发展。
年轻干部培养要把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，引导干部读原著、学原文、悟原理，推动年轻干部坚定理想信念、保持政治定力。要定期同年轻领导干部谈话，了解他们工作情况和思想状况，或要求年轻领导干部定期向组织书面汇报自己阶段性的思想、工作、学习、生活。要贯彻执行“能上能下”有关规定。提高年轻干部考核评价精准度，及时调整不胜任年轻干部，做到人岗相适。
一线干实事，磨砺练才干。要鼓励年轻干部到基层挂职、到一线锻炼，通过一线锻炼，培养、造就、历练出一批有能力、有担当的“铁军”。同时要出台配套制度以及能发挥干部正向激励作用的实施办法，通过科学用人用编、补休假、夜餐差旅费补助、干部培训、奖励记功等制度，激励干部努力干事。（文/弘于）
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