党的十九大报告指出，“坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”选人用人，为的是干事创业。只有把事业需要、岗位需要跟干部的个人秉性、成长规律有机结合起来，做到人事相宜、人岗相适，才能提高选人用人的精准度，为党和国家的事业集聚中坚力量。（人民网2017年12月4日）
坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持德才兼备，以德为先，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。一要把政治关。对干部推荐人选进行严格筛查，确保政治过硬，思想过硬。要大力选拔对党忠诚，有理想、有自信、有定力的干部，坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部；二要把好能力关。通过实绩选人用人，既要推荐在“中心工作”主战场作出突出贡献的干部，还要推荐一定比例“下”的干部。对重点管理岗位，采取全委会或全委扩大会实名制推荐提名，把好选人用人的“能力关口”。三要把好作风关。大力选拔对群众有感情、为群众谋福祉的干部，坚决不用高高在上、对群众漠不关心，甚至与民争利的干部；大力选拔埋头苦干、不事张扬，会抓落实、狠抓落实的干部，坚决不用阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部；采取谈话调研、实名制会议投票推荐和二次谈话听取遴选意见的方式进行民主推荐，既坚持不简单以票取人，又注重选拔绝大多数群众拥护的干部。同时注重将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，注重选拔民意基础好的干部。四要严把廉政关。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。（文/周舟）