十九大报告提出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。
各级应该多为年轻干部提供锻炼和提升的机会和舞台。党从成立之日起，就把培养年轻干部作为战略任务，只有这样，党和人民的事业才能后继有人，才能欣欣向荣，永续发展。要加大对选人用人政策法规的宣传力度，严格执行干部选拔任用规定，对社会上出现的误解心态，积极应对，正面引导，澄清事实。要进一步完善和规范对年轻干部的选拔任用制度和程序，建立健全公开选拔、竞争上岗、“公推直选”等一系列干部选拔任用工作制度，让年轻干部有更多的机会脱颖而出。年轻干部特别是一些优秀的年轻干部，在工作上表现突出，在成长中相对较顺，时间一长，往往容易放松自我，疏于自律，有的甚至走上违纪违法之路。要注意克服对年轻干部重选拔、轻管理、弱监督的倾向，切实完善监督管理的制度措施。严格执行组织函询、个人有关事项报告、诫勉谈话等事前监督制度，发现苗头性问题及时提醒，特别对管钱管物管人以及执纪执法等重点岗位上的年轻干部，有针对性地制定严格的岗位纪律、履职规范和交流轮岗制度。要建立与年轻干部定期谈心制度，特别是在年轻干部出现工作失误或不良思想倾向时，及时谈心帮助。引导年轻干部在组织生活会、民主生活会等党内生活中勇于开展批评与自我批评，勇于自我剖析，自觉接受组织监督，为年轻干部的成长提供有力保障。（文/胥红运）
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